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用人标准：品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干。
用人原则：赛马不相马
招聘流程：人力资源需求计划——发布招聘广告——初步筛选，决定面试名单——面试——确定试用名单——通知应聘人员试用并办理试用手续。
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